校招/社招方案

校园招聘方案

       每年“校招季”让企业HR们不见欢喜只见愁；有的为应聘者寥寥而愁，也有的为缺乏便捷、高效的选拔方法而愁，而这些都非领导之愁；在相关调查显示，企业们对校招工作的期望与HR大相径庭：

★ 不关心能招聘多少人，而关注究竟能留下多少人

★ 普遍认为校招工作需要更加便捷与高效

★ 关注能否采用更加有效的手段将“问题人才”拒之门外

★ 们希望HR能够根据企业的关注，采用灵活的选拔维度和多种工具组合

★ HR应该为需求部门做出用人决策，提供应聘者多方面的信息支持
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方案特色 / 价值

工具组合方案 / 范例

社会招聘方案

       人力成本直线上升和应聘者的法律意识不断增强，都迫使组织在招聘过程中进行更加谨慎和更具专业度的选拔决策。米博官网的目的分别从“人岗匹配”、“人企匹配”与“人人匹配”的视角，助力企业提高人才选拔效率、有效规避用人风险。

★ 社招人才与企业岗位要求“同岗不同责”，难以满足岗位需要

★ 通过社会招聘的人才“水土不服”，难以融入企业文化

★ 社招人才与部门或直接领导的行为风格差异明显，难以融合

★ 社招人才简历过度包装问题突出，影响企业对人才的判断

★ 社会招聘的人才薪资虚高，脱离行业及企业合理的薪酬标准

方案特色 / 价值

工具组合方案 / 范例

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